延边大学附属医院（延边医院）天使爱心基金会

　　员工奖惩管理规定

　　会字﹝2020﹞第 11 号

　　     一、目的

　　制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积 极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。

　　二、适用范围

　　本规定适用于延边大学附属医院（延边医院）天使爱心基金会（简称基金会）全体员工。

　　三、定义

　　（一）员工奖励分为：表扬、嘉奖两大类。

　　（二）员工处罚分为：警告、记过、免职、留用察看、开除五大类。在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。

　　四、行政人事部门权力

　　（一）所有员工奖励及惩罚事项的审查。

　　（二）所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部。 （三）本规定的修订与解释。

　　五、财务部权力

　　负责奖励与罚款的发放与扣款。

　　六、员工奖励规定

　　（一）员工日常奖励分下列两类：

　　1、表扬：以口头或书面的方式进行的精神奖励。

　　2、嘉奖：每次嘉奖奖金为 50～200 元。

　　（二）下列事迹之一者，予以表扬或嘉奖

　　1、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者；

　　2、对基金会中、长期发展计划提出合理化建议，经论证确有成效者；

　　3、提出合理化建议，经采纳取得成效者；

　　4、灾难面前挺身而出，处置适当者；

　　5、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；

　　6、表扬累计达三次者；

　　7、执行临时紧急任务能限期完成者；

　　8、成绩突出，为基金会带来重大影响者；

　　9、检举、制止舞弊、违规或损害基金会利益行为，使基金会免受损害者；

　　10、服务满 5 年以上，成绩优良，未有旷工或记过以上处分者；

　　七、员工处罚规定

　　（一）员工惩罚分为警告、记过、免职、留用察看、开除五种： 1、警告（20—50 元）；

　　2、记过（每次罚款 100）；

　　3、免职（免去原有职务，罚款 300 元）；

　　4、留用察看（每月只发基本工资，罚款 300 元）

　　5、开除（除名，罚款 300 元以上，并追究相应的责任）

　　（二）有以下情况之一者，予以警告处分：

　　1、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；

　　2、办事不力，于工作时间偷闲怠眠者；

　　3、办公时间私自外出，未履行任何请假手续，4小时以内者；

　　4、考勤或基金会开会迟到、早退 30 分钟/次或月累计达到 60 分钟以上（含 60 分钟）者；

　　5、上班时间擅离岗位，怠慢职守者；

　　6、不能很好地与同事协作，合作共事；

　　7、不服从上级领导的合理指导，情节轻微者；

　　8、对领导口头安排或基金会例会会议纪录中安排的工作执 行不力或不能按时完成者；

　　9、凡未按基金会请假制度履行请假手续未出勤，事后当日 未主动及时补半请假手续者；

　　10、凡工作时间串岗、禁烟区吸烟、岗姿不正、吃东西、聚 堆聊天、玩游戏、听音乐、浏览任何和工作无关信息、杂志等；

　　11、下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的；

　　12、月累计旷工 2 日者；

　　13、未经允许擅自使用办公车辆者；

　　（三）有以下情况之一者，予以记过处分：

　　1、因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者；

　　2、谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、寻衅滋事 者；

　　3、不按程序办事对工作产生不利影响的；

　　4、对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报，情节 轻微者；

　　5、工作态度不好，与客户或合作单位出现矛盾不能妥善处 理，给基金会带来不良影响者；

　　6、下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等，致使基金会资料、 物品失控、丢失者；

　　7、工作时间内喝酒及酒后上班者；

　　8、累计三次以上警告处分者（含三次）；

　　9、月累计旷工 3 日以内者；

　　10、故意损坏基金会或同事财物；

　　11、工作不负责任，互相推诿，经常出现差错；

　　12、直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或 不为举报者；

　　13、泄露公司机密或虚报事实，危害公司利益者；

　　（四）有以下情况之一者，予以免职、留用察看处分：

　　1、连续旷工或月累计旷工五日以上（含五日）者；

　　2、累计三次以上记过处分者（含三次）；

　　（五）有以下情况之一者，予以开除。

　　1、逾期（七日内）工作等仍移交不清者；

　　2、仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用基金会 名义者；

　　3、报销各种费用、上报考勤情况或结算工资，以弄虚作假等欺诈手段损公肥私者；

　　4、有意向外界泄露基金会内部机密文件资料、数据，使基金会利益遭到重大损害者；

　　5、利用职务之便假公济私，营私舞弊，弄虚作假，索取回扣或好处费，蒙骗领导，侵占基金会财物者；

　　6、盗窃基金会、员工财物，挪用公款，故意毁损公物者；

　　7、未经基金会允许，同时受雇于其它雇主或单位者；

　　8、严重违反基金会有关规定、规章制度或工作程序，并造成重大影响者；

　　9、违反法律法规被依法拘留、劳教、判刑者；

　　10、留用察看处分期间仍有违反基金会规定行为者；

　　八、员工在受到上述奖惩的同时，基金会酌情可对员工进行相应的调薪调职；

　　九、各级领导在日常工作中或抽查时如发现员工有违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工过失单”，认真填写（含员工姓名，违纪事实及所犯条款，本人签名等），所在部门负责人须于三日内签署处理意见，返回人事部门，但必须以事实为依据，做到公正无私，如有不实之处，员工可以拒签，并向上级领导或人事部门进行投诉。凡滥用权力，假公济私的管理者将受到严厉处罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚；过失单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。

　　十、各部门认定本部门员工表现或行为符合本规定的，应及时填写“员工奖励申报单”或“员工过失单”报人事部门。人事部门对报表审核无误后依据本规定实施处理，及时公布并录入员工人事档案记录，将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。

　　十一、奖励或处罚结果将在公司负责人审核完毕后三日内公布，特殊情况一周内公布。

　　十二、附则：

　　（一）奖励与处罚的目的重在教育。在整个实施过程中，要始终贯穿注重思想教育、调查研究，坚持实事求是的原则。

　　（二）各部门在办理奖励与处罚的过程中，必须就奖惩的事实为依据，认真调查核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公地进行面谈，核准事实，讲明道理，指明错误，允许本人申辩，力争做通本人思想工作，化消极因素为积极因素。

　　（三）在处罚决定公布后，如本人对处罚仍然不服，可在十日内向基金会人事部门提出书面申诉。在人事部门未作出改变之前，仍按原决定执行。

　　（四）《员工奖励申报单》、《员工过失单》附后。

　　十三、本规定适用于延边大学附属医院（延边医院）天使爱心基金会的内设机构、各专项基金以及所有资助的公益项目。

　　十四、延边大学附属医院（延边医院）天使爱心基金会拥有对本规定的最终解释权，并有 权对本规定之条款进行修订。